天津市人力资源和社会保障局文件

 

津人社局发〔2014〕75号

 

市人力社保局关于完善我市博士后人员专业

技术职称评审有关政策的通知

 

各区、县人力资源社会保障局，各部委办局（集团总公司）、人民团体、大专院校人力资源（职称）部门：

为进一步适应我市经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要，更好地支持博士后人员留津发展，按照人社部博士后工作有关政策，现对我市博士后人员专业技术职称评审工作有关问题通知如下：

一、有关政策

（一）博士后设站单位，在博士后人员期满出站前，可根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照岗位职称系列规定,为其申报评审副高级职称。其中，实行“以聘代评”工作的流动站设站单位，应按照专业技术职务聘任条件和程序，对博士后人员在站期间的能力、水平和成果进行评价，提出专业技术职务聘任建议。

（二）博士后人员留津、来津工作后，可按照其岗位职称系列（专业）的评审条件，申报相应的专业技术职称，其在站研究期间的工作年限可作为专业技术工作年限，其科研项目、学术水平、工作成果，均可作为申报职称的业绩。

（三）博士后人员出站后，到我市事业单位工作的，所在单位可结合实际情况，在专业技术岗位数额等方面给予倾斜。

（四）博士后留津、来津工作人员出站前取得专业技术职称的，用人单位应结合岗位实际聘任相应级别的专业技术职务。

二、工作要求

全市各级人力资源（职称）部门、博士后管理部门要高度重视博士后人员职称评审工作，严格执行各项政策规定，认真抓好各个环节，保持工作的常态化、正规化，加大政策宣传力度，指导、帮助博士后人员理解政策、达到标准，确保博士后人员职称评审工作的顺利进行。

 

 

                          2014年8月27日

（此件主动公开）

 

 

  天津市人力资源和社会保障局办公室       2014年8月27日印发